Jefe de Recursos Humanos

Dulces el Descuento importante empresa dedicada a la comercialización y distribución de dulces y chocolates a nivel nacional, solicita personal para la posición de:

JEFE DE RECURSOS HUMANOS

Requisitos:

• Escolaridad: Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o afines. Deseable Maestría o especialización en Gestión del Talento o Desarrollo Organizacional.
• Experiencia mínimo 4 años en Recursos Humanos, preferiblemente en retail, consumo masivo o industrias con operaciones en múltiples ubicaciones. Experiencia en gestión de equipos, relaciones laborales, desarrollo organizacional y administración de personal.
• Conocimientos: Legislación laboral, seguridad social, gestión de nómina y compensaciones, formación y desarrollo organizacional, relaciones sindicales (deseable), uso de software de Recursos Humanos y análisis de indicadores de gestión de talento.
• Habilidades: Liderazgo, negociación, resolución de conflictos, gestión del cambio, comunicación efectiva y orientación a resultados.

OFRECEMOS:

• Sueldo $18,000 a $20,000 brutos mensual
• Nomina quincenal
• Vales de despensa 7%
• Fondo de ahorro 4%
• Contratación directa por parte de la empresa
• Servicio de comedor
• Prestaciones de Ley
• Cotización de salario en IMSS al 100%
• Capacitación continua
• Crecimiento y estabilidad laboral.

Actividades principales:

Diseñar y ejecutar estrategias de atracción, retención y desarrollo del talento en todos los niveles de la organización.

Supervisar los procesos de reclutamiento, selección y evaluación del desempeño.

Implementar planes de carrera, sucesión y desarrollo organizacional.

Diseñar e impulsar estrategias para mejorar el clima laboral y fortalecer la cultura organizacional.

Implementar Manuales de procesos, políticas, etc.

Gestionar relaciones laborales y asegurar el cumplimiento de normativas legales.

Supervisar la administración de nómina, beneficios y políticas de compensación.

Analizar indicadores de talento (rotación, ausentismo, desempeño) y proponer mejoras estratégicas.

Implementar herramientas digitales y automatización en procesos de Recursos Humanos.